Pourquoi voter CFDT ?

 POURQUOI VOTER CFDT ?

• Pour être représenté et défendre vos droits : élire des représentantes et représentants CFDT, c’est choisir des élus porteurs d’un syndicalisme responsable, constructif et déterminé, et choisir des personnes qui connaissent vos réalités professionnelles, portent vos intérêts et agissent sur les sujets qui ont un impact direct sur votre travail.

• Pour faire entendre votre voix et peser sur les décisions qui concernent votre quotidien professionnel : conditions de travail, carrière, mutations, etc.  Plus la participation est forte, plus les attentes des agents et des agentes sont prises en compte dans les négociations au sein des différentes instances (le CSA par ex.).

• Pour améliorer vos conditions de travail : la CFDT s’engage pour une meilleure organisation des services, la qualité de vie au travail, ainsi que la santé et la sécurité des agents.

• Pour participer au renouvellement des instances du dialogue social, là où se prennent les décisions qui vous concernent : les élus que vous choisissez siègent dans les différentes instances représentatives de la fonction publique (Comités sociaux, CAP, CCP) pour défendre les intérêts individuels et collectifs des agents auprès des employeurs publics.

LES REVENDICATION DE LA CFDT POUR LE POUVOIR D’ACHAT

Quels que soient les métiers, l’urgence est claire : il faut redonner du pouvoir d’achat et des perspectives à l’ensemble des agentes et agents !Aussi la CFDT revendique :

• une hausse significative du point d’indice et son indexation sur l’inflation ;
• des grilles indiciaires revalorisées et repensées, pour un accès plus rapide aux promotions et à l’avancement, permettant de progresser réellement tout au long de sa carrière, avec des débuts de carrière au-dessus du Smic ;
• le retour de la GIPA (Garantie individuelle du pouvoir d’achat) ;
• l’égalité salariale et professionnelle entre les femmes et les hommes qui doit être une réalité dans les carrières, les rémunérations, les promotions et l’accès aux responsabilités ;
• le maintien de 100 % du salaire en congé maladie ordinaire et la fin du jour de carence.

LES REVENDICATION DE LA CFDT POUR L’ADMINISTRATION CENTRALE

• la revalorisation, du régime indemnitaire (RIFSEEP) pour les titulaires et des indemnités égales pour tous les contractuels ;
• la création d’un référentiel de rémunérations négocié et transparent pour les contractuels ainsi que l’accès à l’emploi de titulaire par l’examen sans concours – conformément à la loi de 2019 – ou la cédéisation avant 6 ans ;
• un accès au télétravail fondé sur des critères transparents et équitables ;
• une meilleure prise en compte de l’expertise des collègues et une association réelle des personnels aux décisions qui concernent leur travail et son environnement ;
• une démarche volontariste et effective pour mettre en œuvre les dispositifs de signalement relatifs aux violences, discriminations, harcèlements et agissements sexistes ;
• une vigilance renforcée face aux risques psychosociaux (suivi des situations de souffrance au travail, meilleure prise en compte des conséquences de la surcharge de travail, traitement réel et suivi des alertes concernant les conditions de travail) ;
• une restauration à la hauteur des moyens alloués : la CFDT dit stop à la mise en danger de la santé et sécurité des personnel ouvriers de la restauration !

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